Knutson mengatakan 'disparitas' rasial ditemukan dalam formulir pemerintahan


dengarkan artikel ini

Knudson Construction mengatakan pihaknya menemukan “kesenjangan” dalam demografi tenaga kerja yang dilaporkan, menyusul tuduhan dari karyawan saat ini dan mantan karyawan bahwa mereka menekan pekerja untuk berbohong tentang ras mereka pada formulir pencatatan pemerintah.

Dalam surat baru-baru ini kepada klien yang tidak disebutkan namanya, manajer kasus Knudson mengatakan bahwa survei “mengkonfirmasi perbedaan demografis” terbatas pada satu mantan karyawan dan tiga karyawan saat ini. Surat tersebut menyatakan bahwa karyawan saat ini “memiliki kesempatan untuk memperbarui EEO-1 sukarela mereka [Equal Employment Opportunity] informasi.”

Formulir EEO mencakup informasi tentang ras, jenis kelamin, dan status disabilitas karyawan serta digunakan untuk persyaratan pencatatan dan pelaporan pemerintah.

“Segera setelah kami diberitahu mengenai kemungkinan perbedaan tersebut, kami segera mengambil tindakan untuk menyelidiki situasi tersebut dan memperbarui proses orientasi karyawan kami. Kami juga telah berkomunikasi dengan baik dengan pelanggan dan karyawan,” Wakil Presiden Sumber Daya Manusia Knudson Casey Sarver mengatakan kepada Finance & kata Commerce melalui email.

“Kami terus menangani masalah ini dengan sangat serius dan penyelidikan kami sedang berlangsung. Karena masalah ini melibatkan pesan pribadi dari karyawan, kami tidak dapat berkomentar lebih jauh,” kata Sarver.

Juga minggu ini, klien Knutson, Universitas Minnesota, mengkonfirmasi kepada Finance & Business bahwa mereka sedang menyelidiki tuduhan tersebut. Laura Larson, mantan pekerja beton Knudson, menyatakan dalam sebuah wawancara bahwa identitas rasnya salah diklasifikasikan saat mengerjakan proyek UM untuk Knudson.

Dia mengatakan setidaknya empat pekerja Knudson lainnya – semuanya berkulit putih – salah diklasifikasikan sebagai orang Asia atau Hispanik saat bekerja di program universitas untuk Knudson.

Juru bicara Universitas Michigan Jack Rieck menegaskan bahwa Universitas Michigan sedang “menyelidiki masalah yang dilaporkan kepada kami.”

“Kami menanggapi kekhawatiran ini dengan serius,” tambah Rick. “Universitas Minnesota sangat berkomitmen untuk bekerja sama dengan beragam bisnis dan bekerja dengan komunitas yang secara historis kurang terwakili untuk membangun kemitraan ekonomi yang kuat.”

Larson, yang sekarang bekerja untuk perusahaan lain, telah mengajukan pengaduan ke Departemen Hak Asasi Manusia, Keuangan & Bisnis Minnesota seperti yang dilaporkan sebelumnya. Larson mengklaim, antara lain, bahwa dia dipecat secara tidak sah karena menolak berbohong tentang rasnya dalam bentuk kesempatan kerja yang setara.

Barb Lau, direktur eksekutif Asosiasi Kontraktor Perempuan, mengatakan bahwa representasi keliru yang dilakukan karyawan merupakan kekhawatiran seluruh industri dan ini hanyalah salah satu contoh bagaimana perusahaan, yang berada di bawah tekanan kuat untuk mencapai tujuan keberagaman yang sulit dipahami, mencoba mengeksploitasi sistem. Seorang veteran 16 tahun di industri konstruksi negara.

“Ketika target tidak tercapai, kami melihat hal-hal yang tidak etis terjadi sehingga jumlahnya terlihat lebih baik. Meskipun kami mendengar dalam salah satu percakapan bahwa lembaga-lembaga tidak menerapkan target tenaga kerja secara ketat, kontraktor dikritik oleh pemilik, lembaga, dan Ada tekanan dari tokoh masyarakat untuk mencapai target tersebut. tujuan-tujuan ini,” kata Liu.

“Untuk memenuhi kewajiban mereka, kontraktor mungkin menipu sistem, seperti mengendarai sepeda untuk memindahkan perempuan dan orang kulit berwarna dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain sehingga mereka dapat bekerja beberapa jam pada semua proyek yang ditargetkan,” salah mengklasifikasikan perlombaan dalam dokumen, merekrut pekerja untuk proyek yang ditargetkan. hanya memecat karyawan tersebut di akhir proyek, dan cara kreatif lainnya.

Departemen Hak Asasi Manusia Minnesota menetapkan sasaran tenaga kerja untuk “orang kulit berwarna, masyarakat adat dan/atau perempuan dalam proyek konstruksi negara,” menurut situs webnya. Sasaran tenaga kerja berlaku untuk kontrak dengan negara bagian, lembaga metropolitan besar, Universitas Minnesota, kota, kabupaten, dan entitas lainnya.

Menurut Departemen Hak Asasi Manusia Minnesota, wilayah Hennepin dan Ramsey memiliki target angkatan kerja sebesar 32% orang kulit berwarna dan 20% perempuan.

Meskipun industri konstruksi Minnesota menjadi lebih beragam, perempuan dan kelompok minoritas masih kurang terwakili. Secara khusus, hanya sekitar 7 persen peserta magang konstruksi adalah perempuan dan sekitar 5 persen adalah orang kulit berwarna, menurut Asosiasi Industri Konstruksi Minnesota.

Liu mengatakan industri “diharuskan” untuk mencapai tujuan keberagaman dalam kontrak dan partisipasi tenaga kerja dalam proyek-proyek yang didanai publik.

“Tujuan-tujuan ini ditetapkan sebagai ‘target perluasan’ yang memungkinkan industri mengatasi hambatan masuk dan meningkatkan jumlah perempuan dan orang kulit berwarna di industri konstruksi,” kata Liu. “Jumlah tenaga kerja telah meningkat selama satu dekade ini, tergantung pada industri yang kami lihat dan apakah proyek tersebut dibangun secara vertikal atau horizontal.

Mengenai insiden Knutson, Liu mengatakan pimpinan perusahaan telah meyakinkannya bahwa “ini adalah insiden yang terisolasi dan bukan masalah seluruh perusahaan” dan bahwa perusahaan “berkomitmen untuk melakukan inklusi.”

“Saya percaya bahwa mengambil tanggung jawab dan tidak menunjukkan toleransi terhadap tindakan-tindakan ini di dalam tim Knudson adalah prioritas utama dan harus mencakup pemecatan para penggagas permintaan pemalsuan catatan,” kata Liu.

Terkait: Mantan karyawan Knutson mengatakan perusahaan memaksa karyawannya berbohong tentang perlombaan di formulir



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Proudly powered by WordPress | Theme: Funky Blog by Crimson Themes.

Luxury1288

Luxury1288

Luxury1288

Luxury1288

Luxury1288

Luxury1288

Luxury1288

Luxury1288

Luxury1288

Luxury1288

https://kpu-bolmongkab.go.id/

  • skywin777

    skywin777

  • icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

    icon139

  • https://heylink.me/luxury1288jpmaxwin

    luxury1288

    https://heylink.me/icon139

    icon139

    https://heylink.me/SITUSAUTOMAXWIN

    skywin777

    https://heylink.me/soho303.com

    soho303

    Mikigaming

    https://heylink.me/poker899top

    poker899

  • RP888

    RP888

  • LUXURY1288

    LUXURY1288

  • Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

    Luxury1288

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • MIKIGAMING

  • SOHO303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • soho303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303

  • SOHO303