Australia pada hari Senin memberi jutaan pekerja hak hukum untuk “memutus hubungan”, yang memungkinkan mereka mengabaikan panggilan telepon, email, dan pesan teks di luar jam kerja yang tidak diinginkan dari atasan mereka.
Orang-orang kini dapat menolak untuk memantau, membaca, atau menanggapi upaya majikan mereka untuk menghubungi mereka di luar jam kerja – kecuali penolakan tersebut dianggap “tidak masuk akal”.
Serikat pekerja menyambut baik undang-undang tersebut dan mengatakan bahwa undang-undang tersebut menawarkan pekerja cara untuk mendapatkan kembali keseimbangan kehidupan kerja.
“Hari ini adalah hari bersejarah bagi para pekerja,” kata Presiden Dewan Serikat Buruh Australia Michelle O'Neill.
“Serikat pekerja Australia telah mengambil kembali hak untuk meninggalkan pekerjaan setelah jam kerja,” katanya.
Di jalanan Sydney, masyarakat tampaknya menyambut baik perubahan tersebut.
“Sulit bagi saya untuk memutuskan sambungan, meskipun saya belum tentu login, otak saya bekerja lembur,” kata pekerja nirlaba Karolina Joseski kepada AFP.
“Jadi menerima panggilan telepon setelah jam kerja dari atasan Anda belum tentu membantu.”
Namun reformasi ini disambut hangat oleh badan-badan industri terkemuka Australia.
“Undang-undang 'hak untuk memutuskan hubungan' ini terburu-buru, tidak dipahami dengan baik, dan sangat membingungkan,” kata Kelompok Industri Australia dalam sebuah pernyataan.
“Paling tidak, pemberi kerja dan karyawan kini tidak yakin apakah mereka dapat menjawab atau menelepon di luar jam kerja untuk memberikan giliran kerja tambahan,” kata laporan itu.
Undang-undang ini serupa dengan undang-undang di beberapa negara Eropa dan Amerika Latin.
Chris Wright, profesor di Universitas Sydney, mengatakan penelitian menunjukkan hak untuk memutuskan hubungan bermanfaat bagi pekerja.
Menurut studi pada bulan November 2023 yang dilakukan oleh Eurofound, lembaga terkait ketenagakerjaan UE, lebih dari 70% karyawan di perusahaan UE yang memiliki hak untuk membatalkan kebijakan tersebut percaya bahwa dampaknya akan positif.
Wright mengatakan kepada AFP bahwa pengusaha mengalami “penularan ketersediaan” karena ponsel pintar dan perangkat digital lainnya memberi mereka akses terhadap pekerja.
“Memiliki langkah-langkah yang mengembalikan batas-batas antara pekerjaan dan kehidupan di luar pekerjaan adalah hal yang positif, tentu saja bagi pekerja tetapi juga bagi pengusaha,” katanya, terutama ketika mencoba melakukan hal tersebut di industri yang menarik pekerja baru.
Undang-undang Australia diberlakukan pada bulan Februari dan mulai berlaku pada hari Senin untuk perusahaan besar dan menengah.
Mulai 26 Agustus 2025, perusahaan kecil dengan jumlah karyawan kurang dari 15 orang akan dilindungi.
Ombudsman Fair Work Anna Booth, kepala regulator hubungan kerja Australia, mengatakan masyarakat harus mengambil “pendekatan yang masuk akal” dalam menerapkan undang-undang baru tersebut.
Badan pengawas tersebut mengatakan bahwa berdasarkan undang-undang tersebut, pengadilan dapat memerintahkan pekerja untuk berhenti menolak kontak secara tidak wajar di luar jam kerja, dan pemberi kerja juga dapat diperintahkan untuk berhenti menuntut tanggapan yang tidak masuk akal dari karyawan.
Ombudsman Fair Work mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa pertanyaan yang sah akan “tergantung pada keadaan”.
Faktor-faktor yang menentukan dapat mencakup alasan kontak, sifat peran karyawan dan berapa banyak mereka dibayar untuk lembur atau ketersediaan.
Perdana Menteri Anthony Albanese menyambut baik reformasi yang didorong oleh pemerintahan Partai Buruh yang berhaluan kiri-tengah.
“Kami ingin memastikan bahwa seperti halnya masyarakat tidak harus dibayar 24 jam sehari, mereka juga tidak harus bekerja 24 jam sehari,” katanya kepada stasiun televisi pemerintah ABC.
“Sejujurnya, ini juga merupakan masalah kesehatan mental, yang memungkinkan orang untuk berhenti bekerja dan tetap terhubung dengan keluarga dan kehidupan mereka.”